REBUILD PLANNING
✓自社の採用戦略を設計したい
✓自社の強みを知りたい
✓求職者への魅せ方を作りたい
✓自社の採用コンセプトを不透明
✓採用の課題を解決したい
貴社の将来のビジョン（あるべき姿）と現状とのギャップを埋めていけるのは
どんな人材（＝貴社が採用すべき人材）なのかを明確に定義することです。
ターゲット人材を決定した上で、彼らに響くコンセプトは何なのか？
自社の強みを再度洗い出し、採用活動を通じて、
自社の強みをどのように求職者へつたえていくのか？
採用活動で求職者へ訴え続けるコンセプトを作成いたします。
自社・競合他社・市場、3方向の分析をもとに3C分析を行い、
競合他社の企業として特徴を踏まえた上で、
採用情報やその業界を狙い学生気質の詳細な分析を行います。
各社の採用上の強み弱みを明らかにし、
貴社の採用のどこを強化すべきかの指標とします。
現在の採用マーケットで競合他社に打ち勝つための、貴社の採用
コンセプトを創出いたします。コンサルティング結果は、
「採用戦略マニュアル」として納品いたしますので、貴社の採用
活動における普遍的な基盤として、役立てていただくことが可能になります。
ペルソナ／シナリオ法によるユーザー中心デザインのアプローチでは、
実際のユーザーを調査したデータを元にして、
「現状の事実」と「あるべき姿」のギャップを
「ペルソナ」と「シナリオ」という形式で明示し、
それを元にギャップを埋めるための具体的なデザインコンセプトの抽出を行います。
企業の強みを分かりやすく求職者へ伝わるコンセプトと
キャッチフレーズを制作いたします。
ホームページ、ナビ媒体、パンフレット、チラシなどの
コンセプトメッセージを訴求することで、求職者から共感され、
選ばれる理由になります。
キャッチフレームズも論理的に制作することで
「なぜ？このキャッチですか？」の質問に明確に回答することが可能です。
貴社の採用課題を論理的に導き出して、有望な求職者を獲得する
採用戦略設計をご提案いたします。
